博鱼boyu体育官方网站关爱职工健康篇 说说职工体检的法律依据健康检查，即“体检”，已经成为职工普遍享有的一项福利，应有专人负责，相关部门予以配合,至少每2年为职工进行1次健康体检，体检费用由各单位负责支付，复查费用由职工本人负担。各单位应根据体检结果建立职工健康档案，掌握和分析单位职工总体健康状况，了解本单位职工存在的主要健康问题，各单位要针对有健康问题的人群，出台相关制度，配置相关健身活动设备、设施，以组织该人群建立自我管理小组、举办健康科普知识讲座、运动会、单项体育比赛、户外长走、登山、环湖走等形式多样的干预、管理活动，鼓励他们通过适当锻炼，降低慢病发病风险。

　　作为一项福利，是否提供体检，用人单位有较大的自主权。但是，根据现行法律规章，用人单位必须为以下职工提供定期体检：

　　根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

　　根据《民用航空法》和《民用航空人员体检合格证管理规则》，空勤人员和空中交通管制员履行职责时，应当持有有效体检合格证，或者体检合格证认可证书博鱼boyu，满足体检合格证或认可证书上载明的限制要求。

　　根据《民用航空安全检查规则》，民航安检机构设立单位或民航安检机构应当为安全检查员提供每年不少于1次的体检并建立健康状况档案。

　　根据《集体合同规定》，定期健康检查和职业健康体检可以作为工会代表职工和用人单位开展的集体协商内容之一，协商写入集体合同、女职工专项集体合同或劳动安全卫生专项集体合同，或者根据《劳动合同法》将体检写入已制定的规章制度中或写入职工个人和用人单位签订的劳动合同中，予以制度化，用人单位应当履行提供体检的约定义务。